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Qui sommes-nous ?

Présentation de l’AFCCC

Présentation de l’AFCCC

Les professionnels de l’afccc Rhône-Alpes assurent les services suivants depuis 1978

  • Conseil Conjugal et Familial (CCF)
  • Thérapie analytique de Couple (TC)
  • Médiation Familiale (MF)
  • Education Affective et Sexuelle (EAS)
  • Espace de Rencontre

Qui ? et pour qui ?

Ces professionnels formés à l’écoute reçoivent en entretien des couples, des personnes individuelles, des familles, qui traversent des difficultés sur le plan de leurs relations affectives, relationnelles, sexuelles, familiales. L’association assure environ 2000 entretiens par an.

Comment ? Où ?

L’AFCCC Rhône-Alpes est présente à Lyon et à Villefranche-sur-Saône.

Offre d’emploi

2 annonces

eeChargé(e) d’accueil et de suivi administratif – CDI à temps partiel

Nous avons un besoin urgent de compléter notre équipe grâce à la création de ce nouveau poste de chargé(e) d’accueil et de suivi administratif pour renforcer notre qualité d’accueil et de suivi administratif de certains dossiers. 

  1. Les missions du poste

Le/la chargé(e) d’accueil anime un espace d’accueil et d’information. Il/elle accueille le public, l’écoute et recueille sa demande, l’informe sur les services proposés et l’oriente vers le service concerné.

  • Il/elle assure le suivi administratif des dossiers usagers de l’Espace Rencontre et de l’Espace Rencontre Protégé
  • Est garant de l’image des services de l’Afccc (amabilité, service, patience, ponctualité) 
  1. Les tâches essentielles (répartition du temps estimatif)
  • Accueil et orientation du public : accueil téléphonique, physique et par mail – 10h /semaine :
  • Accueillir le public sur place, par téléphone ou mail avec amabilité
  • Ecouter et Renseigner le public sur les différentes activités, gérer l’agressivité
  • Recevoir, filtrer et orienter les appels / mails vers les services concernés. Prendre les rendez-vous avec les professionnels
  • Mettre à jour les outils internes de suivi du public permettant d’assurer la continuité des services
  • Identifier la demande et son degré d’urgence. Informer la direction et/ou ses collègues en cas de difficulté 
  • Suivi administratif des dossiers usagers de l’ER et ERP – 5h/ semaine : En lien avec les professionnels
  • Assurer la gestion administrative entrée et sortie des usagers : gérer, classer et archiver les documents administratifs liés aux ordonnances de justice ; Tenir les différents fichiers de suivi de l’activité à jour
  • Participer à la rédaction, l’envoi, le classement et archivage des différents écrits 
  • Organiser les différents rendez-vous des usagers avec les professionnels
  • Assurer la fluidité de l’information sur les situations entre les différents professionnels
  • Participer au respect du cadre (bienveillant et sécurisant) et du protocole d’accompagnement

 Activité complémentaire – 1h/ semaine :

  • Participer aux réunions de différents services
  • Assurer le lien avec les autres actions et professionnels de l’association
  • Participer à la préparation des informations d’analyse de l’activité, notamment pour le rapport d’activité
  • Participer à l’actualisation des outils de communication. Être force de proposition
  • Assurer une veille sur l’actualité en lien avec la famille et la parentalité 
  1. Poste à temps partiel en CDI – 16h / semaine
  • CDI – Temps partiel : 16h / semaine, 4 plages horaires : Mardi 14h-18h, Mercredi 8h30 -12h30, Jeudi 14h-18h, Vendredi 14h-18h
  • Mise à disposition d’un poste informatique sur le lieu de travail, Standard téléphonique
  • Lieu de travail : Afccc 69, 13 rue d’Algérie, 69001 Lyon 
  1. Profil et pré-requis

Qualification : Diplôme exigé en secrétariat/Bureautique, avec une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum. Une expérience d’accueil préalable serait appréciée. Sensibilité psychanalytique souhaitée.

La connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale est un plus. Rémunération : en fonction de l’expérience, minimum smic. 

  1. Aptitudes

                 Compétences relationnelles :

  1. Bonne présentation
  2. Capacité d’accueil, d’écoute active et de dialogue
  3. Capacité à accueillir et contenir la souffrance et l’agressivité
  4. Capacité à repérer les enjeux dans les situations présentées et à prendre du recul
  5. Patience, sens de la diplomatie, capacité à gérer des situations relationnelles difficiles
  6. Capacité d’initiative et d’adaptation aux situations
  7. Discrétion, confidentialité
  8. Sérieux, organisation, autonomie, rigueur
  9. Appétence à travailler en équipe pluridisciplinaire

Compétences techniques, savoirs :

  1.  Très bonne connaissance des services de l’Afccc, de l’organisation interne et de l’environnement institutionnel externe
  2. Maitrise des outils bureautique, Pack Office
  3. Bonne capacité de rédaction administrative
  4. Logiciels métiers

 

Processus de recrutement : entretiens courant novembre

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@afccc69.fr, Ref – chargé accueil 2021 

 

L’AFCCC 69 recrute 1 intervenant(e) en ESPACE RENCONTRE parents enfants, en CDD à temps partiel.

Le dispositif Espace Rencontre (ER) est un lieu d’accueil transitoire, neutre et sécurisant qui vise, dans l’intérêt de l’enfant, à restaurer et maintenir la relation entre l’enfant et son parent / grands-parents ou un tiers titulaire d’un droit de visite, sur décision de justice prononcée par les juges aux affaires familiales ou dans un cadre conventionnel. L’intervenant accueille et suit des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie dans le cadre de l’application d’une décision judiciaire. Il intervient en binôme avec un autre membre de l’équipe ER. Il contribue à soutenir et renforcer les pratiques de la parentalité ; il accompagne les parents, pour qu’ils puissent préparer, lorsque cela est possible, les modalités d’organisation familiale à l’issue de la mesure.

  1. Descriptif du poste
  • Assurer l’accueil et le suivi des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie par la justice : information sur le dispositif et déroulé des visites, entretiens préalables et de suivi, signatures des documents, préparation et présentation des écrits et notes de fin de mesure. Il s’agira de les aider à préparer « l’après ».
  • Organiser des rencontres en assurant le respect du protocole d’accompagnement, dans un cadre bienveillant et sécurisant. Favoriser les échanges ; permettre la restauration d’un dialogue direct entre l’enfant et son parent. Signaler et mettre en place des actions correctrices en cas de dysfonctionnement.
  • Assurer le lien entre les familles, les autres intervenants de l’ER et la justice.
  • Garantir la traçabilité des informations et assurer le reporting de l’action
  • Assurer le lien avec les autres actions et professionnels de l’association
  • Participer à des réunions 
  1. Poste à temps partiel annualisé en CDD jusqu’à fin août 2022
  • Temps partiel de 22h mensuel en moyenne (soit 1 mois à 17h et 1 mois à 27h, en général) 
  • Disponibilité un samedi sur deux en journée continue, les samedis impairs
  • Participation aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique, disponibilité deux lundis après-midi / mois
  • Mise à disposition d’un ordinateur sur le lieu de travail
  • Lieu de travail : site Afccc Lyon – 13 rue d’Algérie, 69001 Lyon et Afccc La Marelle – 668 rue Nationale, 69400 Villefranche sur Soane 
  1. Profil et pré-requis

Vous êtes titulaires d’un des diplômes suivants : assistant de service social, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé ou psychologue.

Vous maitrisez les thématiques concernant la parentalité, les enjeux et problématiques familiales notamment dans le cas de violences conjugales.

Vous connaissez le réseau des acteurs sociaux locaux liés aux violences intrafamiliales.

Formation spécifique d’intervenants en ER ou expérience du travail en ER appréciées

Rémunération :  2090 € à 2125 € brut mensuel, base temps plein. Selon expérience. 

  1. Aptitudes
  • Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle
  • Intérêt pour la conduite d’entretiens familiaux ou de groupes en binôme
  • Capacités rédactionnelles
  • Écoute active
  • Approche psycho dynamique des enjeux. Approche clinique et systémique des situations
  • Autonomie, organisation, force de proposition
  • Maîtrise des outils informatiques 

Processus de recrutement : entretiens courant octobre

Date de démarrage souhaitée : dès que possible.

Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@afccc69.fr, préciser Ref – Intervenant ER 2021

Intervenants(es) en ESPACE RENCONTRE PROTÉGÉ parents enfants

Intervenants(es) en ESPACE RENCONTRE parents enfants

 

 

 

L’AFCCC 69 recrute 1 intervenant(e) en ESPACE RENCONTRE parents enfants, en CDD à temps partiel.

Le dispositif Espace Rencontre (ER) est un lieu d’accueil transitoire, neutre et sécurisant qui vise, dans l’intérêt de l’enfant, à restaurer et maintenir la relation entre l’enfant et son parent / grands-parents ou un tiers titulaire d’un droit de visite, sur décision de justice prononcée par les juges aux affaires familiales ou dans un cadre conventionnel. L’intervenant accueille et suit des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie dans le cadre de l’application d’une décision judiciaire. Il intervient en binôme avec un autre membre de l’équipe ER. Il contribue à soutenir et renforcer les pratiques de la parentalité ; il accompagne les parents, pour qu’ils puissent préparer, lorsque cela est possible, les modalités d’organisation familiale à l’issue de la mesure.

  1. Descriptif du poste
  • Assurer l’accueil et le suivi des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie par la justice : information sur le dispositif et déroulé des visites, entretiens préalables et de suivi, signatures des documents, préparation et présentation des écrits et notes de fin de mesure. Il s’agira de les aider à préparer « l’après ».
  • Organiser des rencontres en assurant le respect du protocole d’accompagnement, dans un cadre bienveillant et sécurisant. Favoriser les échanges ; permettre la restauration d’un dialogue direct entre l’enfant et son parent. Signaler et mettre en place des actions correctrices en cas de dysfonctionnement.
  • Assurer le lien entre les familles, les autres intervenants de l’ER et la justice.
  • Garantir la traçabilité des informations et assurer le reporting de l’action
  • Assurer le lien avec les autres actions et professionnels de l’association
  • Participer à des réunions 
  1. Poste à temps partiel annualisé en CDD jusqu’à fin août 2022
  • Temps partiel de 22h mensuel en moyenne (soit 1 mois à 17h et 1 mois à 27h, en général) 
  • Disponibilité un samedi sur deux en journée continue, les samedis impairs
  • Participation aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique, disponibilité deux lundis après-midi / mois
  • Mise à disposition d’un ordinateur sur le lieu de travail
  • Lieu de travail : site Afccc Lyon – 13 rue d’Algérie, 69001 Lyon et Afccc La Marelle – 668 rue Nationale, 69400 Villefranche sur Soane 
  1. Profil et pré-requis

Vous êtes titulaires d’un des diplômes suivants : assistant de service social, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé ou psychologue.

Vous maitrisez les thématiques concernant la parentalité, les enjeux et problématiques familiales notamment dans le cas de violences conjugales.

Vous connaissez le réseau des acteurs sociaux locaux liés aux violences intrafamiliales.

Formation spécifique d’intervenants en ER ou expérience du travail en ER appréciées

Rémunération :  2090 € à 2125 € brut mensuel, base temps plein. Selon expérience. 

  1. Aptitudes
  • Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle
  • Intérêt pour la conduite d’entretiens familiaux ou de groupes en binôme
  • Capacités rédactionnelles
  • Écoute active
  • Approche psycho dynamique des enjeux. Approche clinique et systémique des situations
  • Autonomie, organisation, force de proposition
  • Maîtrise des outils informatiques 

Processus de recrutement : entretiens courant octobre

Date de démarrage souhaitée : dès que possible.

Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@afccc69.fr, préciser Ref – Intervenant ER 2021

Intervenants(es) en ESPACE RENCONTRE PROTÉGÉ parents enfants

Intervenants(es) en ESPACE RENCONTRE parents enfants

 

 

 

L’AFCCC 69 recrute 1 intervenant(e) en ESPACE RENCONTRE parents enfants, en CDD à temps partiel.

Le dispositif Espace Rencontre (ER) est un lieu d’accueil transitoire, neutre et sécurisant qui vise, dans l’intérêt de l’enfant, à restaurer et maintenir la relation entre l’enfant et son parent / grands-parents ou un tiers titulaire d’un droit de visite, sur décision de justice prononcée par les juges aux affaires familiales ou dans un cadre conventionnel. L’intervenant accueille et suit des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie dans le cadre de l’application d’une décision judiciaire. Il intervient en binôme avec un autre membre de l’équipe ER. Il contribue à soutenir et renforcer les pratiques de la parentalité ; il accompagne les parents, pour qu’ils puissent préparer, lorsque cela est possible, les modalités d’organisation familiale à l’issue de la mesure.

  1. Descriptif du poste
  • Assurer l’accueil et le suivi des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie par la justice : information sur le dispositif et déroulé des visites, entretiens préalables et de suivi, signatures des documents, préparation et présentation des écrits et notes de fin de mesure. Il s’agira de les aider à préparer « l’après ».
  • Organiser des rencontres en assurant le respect du protocole d’accompagnement, dans un cadre bienveillant et sécurisant. Favoriser les échanges ; permettre la restauration d’un dialogue direct entre l’enfant et son parent. Signaler et mettre en place des actions correctrices en cas de dysfonctionnement.
  • Assurer le lien entre les familles, les autres intervenants de l’ER et la justice.
  • Garantir la traçabilité des informations et assurer le reporting de l’action
  • Assurer le lien avec les autres actions et professionnels de l’association
  • Participer à des réunions 
  1. Poste à temps partiel annualisé en CDD jusqu’à fin août 2022
  • Temps partiel de 22h mensuel en moyenne (soit 1 mois à 17h et 1 mois à 27h, en général) 
  • Disponibilité un samedi sur deux en journée continue, les samedis impairs
  • Participation aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique, disponibilité deux lundis après-midi / mois
  • Mise à disposition d’un ordinateur sur le lieu de travail
  • Lieu de travail : site Afccc Lyon – 13 rue d’Algérie, 69001 Lyon et Afccc La Marelle – 668 rue Nationale, 69400 Villefranche sur Soane 
  1. Profil et pré-requis

Vous êtes titulaires d’un des diplômes suivants : assistant de service social, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé ou psychologue.

Vous maitrisez les thématiques concernant la parentalité, les enjeux et problématiques familiales notamment dans le cas de violences conjugales.

Vous connaissez le réseau des acteurs sociaux locaux liés aux violences intrafamiliales.

Formation spécifique d’intervenants en ER ou expérience du travail en ER appréciées

Rémunération :  2090 € à 2125 € brut mensuel, base temps plein. Selon expérience. 

  1. Aptitudes
  • Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle
  • Intérêt pour la conduite d’entretiens familiaux ou de groupes en binôme
  • Capacités rédactionnelles
  • Écoute active
  • Approche psycho dynamique des enjeux. Approche clinique et systémique des situations
  • Autonomie, organisation, force de proposition
  • Maîtrise des outils informatiques 

Processus de recrutement : entretiens courant octobre

Date de démarrage souhaitée : dès que possible.

Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@afccc69.fr, préciser Ref – Intervenant ER 2021

Intervenants(es) en ESPACE RENCONTRE PROTÉGÉ parents enfants

Intervenants(es) en ESPACE RENCONTRE parents enfants

 

 

 

L’AFCCC 69 recrute 1 intervenant(e) en ESPACE RENCONTRE parents enfants, en CDD à temps partiel.

Le dispositif Espace Rencontre (ER) est un lieu d’accueil transitoire, neutre et sécurisant qui vise, dans l’intérêt de l’enfant, à restaurer et maintenir la relation entre l’enfant et son parent / grands-parents ou un tiers titulaire d’un droit de visite, sur décision de justice prononcée par les juges aux affaires familiales ou dans un cadre conventionnel. L’intervenant accueille et suit des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie dans le cadre de l’application d’une décision judiciaire. Il intervient en binôme avec un autre membre de l’équipe ER. Il contribue à soutenir et renforcer les pratiques de la parentalité ; il accompagne les parents, pour qu’ils puissent préparer, lorsque cela est possible, les modalités d’organisation familiale à l’issue de la mesure.

  1. Descriptif du poste
  • Assurer l’accueil et le suivi des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie par la justice : information sur le dispositif et déroulé des visites, entretiens préalables et de suivi, signatures des documents, préparation et présentation des écrits et notes de fin de mesure. Il s’agira de les aider à préparer « l’après ».
  • Organiser des rencontres en assurant le respect du protocole d’accompagnement, dans un cadre bienveillant et sécurisant. Favoriser les échanges ; permettre la restauration d’un dialogue direct entre l’enfant et son parent. Signaler et mettre en place des actions correctrices en cas de dysfonctionnement.
  • Assurer le lien entre les familles, les autres intervenants de l’ER et la justice.
  • Garantir la traçabilité des informations et assurer le reporting de l’action
  • Assurer le lien avec les autres actions et professionnels de l’association
  • Participer à des réunions 
  1. Poste à temps partiel annualisé en CDD jusqu’à fin août 2022
  • Temps partiel de 22h mensuel en moyenne (soit 1 mois à 17h et 1 mois à 27h, en général) 
  • Disponibilité un samedi sur deux en journée continue, les samedis impairs
  • Participation aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique, disponibilité deux lundis après-midi / mois
  • Mise à disposition d’un ordinateur sur le lieu de travail
  • Lieu de travail : site Afccc Lyon – 13 rue d’Algérie, 69001 Lyon et Afccc La Marelle – 668 rue Nationale, 69400 Villefranche sur Soane 
  1. Profil et pré-requis

Vous êtes titulaires d’un des diplômes suivants : assistant de service social, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé ou psychologue.

Vous maitrisez les thématiques concernant la parentalité, les enjeux et problématiques familiales notamment dans le cas de violences conjugales.

Vous connaissez le réseau des acteurs sociaux locaux liés aux violences intrafamiliales.

Formation spécifique d’intervenants en ER ou expérience du travail en ER appréciées

Rémunération :  2090 € à 2125 € brut mensuel, base temps plein. Selon expérience. 

  1. Aptitudes
  • Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle
  • Intérêt pour la conduite d’entretiens familiaux ou de groupes en binôme
  • Capacités rédactionnelles
  • Écoute active
  • Approche psycho dynamique des enjeux. Approche clinique et systémique des situations
  • Autonomie, organisation, force de proposition
  • Maîtrise des outils informatiques 

Processus de recrutement : entretiens courant octobre

Date de démarrage souhaitée : dès que possible.

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Intervenants(es) en ESPACE RENCONTRE PROTÉGÉ parents enfants

Intervenants(es) en ESPACE RENCONTRE parents enfants

 

 

 

L’AFCCC 69 recrute 1 intervenant(e) en ESPACE RENCONTRE parents enfants, en CDD à temps partiel.

Le dispositif Espace Rencontre (ER) est un lieu d’accueil transitoire, neutre et sécurisant qui vise, dans l’intérêt de l’enfant, à restaurer et maintenir la relation entre l’enfant et son parent / grands-parents ou un tiers titulaire d’un droit de visite, sur décision de justice prononcée par les juges aux affaires familiales ou dans un cadre conventionnel. L’intervenant accueille et suit des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie dans le cadre de l’application d’une décision judiciaire. Il intervient en binôme avec un autre membre de l’équipe ER. Il contribue à soutenir et renforcer les pratiques de la parentalité ; il accompagne les parents, pour qu’ils puissent préparer, lorsque cela est possible, les modalités d’organisation familiale à l’issue de la mesure.

  1. Descriptif du poste
  • Assurer l’accueil et le suivi des familles dans l’exercice de leur droit de façon transitoire sur une période définie par la justice : information sur le dispositif et déroulé des visites, entretiens préalables et de suivi, signatures des documents, préparation et présentation des écrits et notes de fin de mesure. Il s’agira de les aider à préparer « l’après ».
  • Organiser des rencontres en assurant le respect du protocole d’accompagnement, dans un cadre bienveillant et sécurisant. Favoriser les échanges ; permettre la restauration d’un dialogue direct entre l’enfant et son parent. Signaler et mettre en place des actions correctrices en cas de dysfonctionnement.
  • Assurer le lien entre les familles, les autres intervenants de l’ER et la justice.
  • Garantir la traçabilité des informations et assurer le reporting de l’action
  • Assurer le lien avec les autres actions et professionnels de l’association
  • Participer à des réunions 
  1. Poste à temps partiel annualisé en CDD jusqu’à fin août 2022
  • Temps partiel de 22h mensuel en moyenne (soit 1 mois à 17h et 1 mois à 27h, en général) 
  • Disponibilité un samedi sur deux en journée continue, les samedis impairs
  • Participation aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique, disponibilité deux lundis après-midi / mois
  • Mise à disposition d’un ordinateur sur le lieu de travail
  • Lieu de travail : site Afccc Lyon – 13 rue d’Algérie, 69001 Lyon et Afccc La Marelle – 668 rue Nationale, 69400 Villefranche sur Soane 
  1. Profil et pré-requis

Vous êtes titulaires d’un des diplômes suivants : assistant de service social, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé ou psychologue.

Vous maitrisez les thématiques concernant la parentalité, les enjeux et problématiques familiales notamment dans le cas de violences conjugales.

Vous connaissez le réseau des acteurs sociaux locaux liés aux violences intrafamiliales.

Formation spécifique d’intervenants en ER ou expérience du travail en ER appréciées

Rémunération :  2090 € à 2125 € brut mensuel, base temps plein. Selon expérience. 

  1. Aptitudes
  • Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle
  • Intérêt pour la conduite d’entretiens familiaux ou de groupes en binôme
  • Capacités rédactionnelles
  • Écoute active
  • Approche psycho dynamique des enjeux. Approche clinique et systémique des situations
  • Autonomie, organisation, force de proposition
  • Maîtrise des outils informatiques 

Processus de recrutement : entretiens courant octobre

Date de démarrage souhaitée : dès que possible.

Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@afccc69.fr, préciser Ref – Intervenant ER 2021

Charte AFCCC

L'afccc a développé une approche spécifique des relations familiales et plus particulièrement des relations de couple, approche fondée sur l'intersubjectivité et la dimension groupale psychanalytique.

L’afccc a développé une approche spécifique des relations familiales et plus particulièrement des relations de couple, approche fondée sur l’intersubjectivité et la dimension groupale psychanalytique.

En ce sens l’article I de ses statuts est rédigé comme suit :

– « aider les personnes dans l’évolution de leur vie affective, sexuelle et sociale, spécialement dans leur relation de couple et de famille ».
– « favoriser la formation, la réflexion et la recherche dans une approche pluridisciplinaire, avec des praticiens concernés par le couple et la famille ».

Elle est depuis 1968 reconnue d’utilité publique.

L’approche fondamentale spécifique de l’afccc et ses applications sur le terrain exercées par les praticiens se référant à son label, constituent une connaissance et une compétence identitaire de qualité.

Les associations locales sont les forces vives de l’afccc, un lieu d’élaboration des pratiques, un terrain privilégié de la promotion de cette identité commune.

L’afccc nationale, elle, a pour rôle de rassembler, de transmettre, de garantir et d’être l’interlocuteur auprès des autorités nationales.

L’afccc nationale a donc le droit et le devoir de s’assurer de la conformité des pratiques des associations locales avec les principes de l’afccc (réf : « Théoriques et Déontologiques »).

L’afccc nationale est tenue de dispenser auprès des associations les formations spécifiques et de mettre à leur disposition les moyens documentaires et l’assistance nécessaire à la qualité requise.

Engagement contractuel des associations locales afccc :

Une association, en adhérant à l’afccc nationale, s’engage à respecter les points suivants :

1. Une association locale est membre de l’afccc nationale, ce qui implique le paiement de la cotisation et l’envoi de ses rapports d’activité et bilans financiers annuels, documents adressés de part et d’autre aux organismes subventionneurs.

2. Une association afccc exerce ses activités dans le souci de l’intérêt public et respecte les réglementations notamment fiscales et sociales.

3. Une association afccc dans sa communication externe, assure la promotion de l’identité afccc dans des termes cohérents avec ceux des publications de l’afccc.

4. Une association afccc développe chez ses praticiens une culture afccc dans leur appréhension des relations conjugales et familiales en leur assurant, autant que nécessaire, les formations complémentaires ou continues dispensées par l’afccc.

Une association locale s’assure que les pratiques de ses professionnels sont conformes aux principes posés par l’afccc, et en référence à son code de déontologie.

5. Une association afccc exerce le Conseil Conjugal ou la thérapie de couple avec des professionnels qualifiés ou reconnus par l’afccc nationale. Ces personnels suivent des supervisions en conformité avec des superviseurs reconnus par l’afccc. En absence de professionnels qualifiés par l’afccc, l’association peut recruter des personnels issus d’autres cursus, et leur assurer au mieux les formations complémentaires de l’afccc.

6. Une association afccc, pour exercer une activité de « Point Rencontre afccc », doit passer une convention avec l’afccc nationale et s’y conformer pendant toute la durée de la dite activité.

7. Une association afccc, pour exercer une activité de « Médiation Familiale », doit se conformer à la charte de l’Association pour la Promotion de la Médiation Familiale (APMF) à laquelle l’afccc nationale adhère elle-même.

8. L’association locale s’engage à mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires afin de maintenir ses pratiques en conformité. Elle accepte d’être contrôlée, conseillée, aidée. Si des dysfonctionnements devaient perdurer, elle se mettrait en situation d’exclusion.

9. Pour un bon fonctionnement associatif, une participation régulière à la commission des centres est nécessaire par la présence de son président ou d’un de ses représentants. Les associations locales et l’ afccc nationale se proposent de développer les liens de collaboration et d’écoute mutuelle sur les bases de la charte ci-après.
La présente charte a pour fonction de faire en sorte que les structures qui y adhéreront assurent la qualité des prestations offertes.

L’équipe AFCCC

L’afccc Rhône Alpes rassemble des professionnels formés à l’écoute

Conseillère Conjugale et Familiale : 

– Françoise PAYEN
– Inès DE MUIZON
– Christelle DE LA FOREST

Médiatrice Familiale :

– Karine CHANTERET
– Armelle DEBIESSE 

Historique de l’AFCCC

L’Association Française des Centres de Conseil Conjugal et Familial (AFCCC) a été créée au niveau national en 1961 par le Dr J.G. LEMAIRE, psychiatre et psychanalyste.

Elle est agréée par l’Etat, par le Ministère des Affaires Sociales et de l’Education nationale.

Elle compte 23 associations adhérentes dont une association fédérale regroupant sept délégations départementales en Ile de France, soit 29 centres répartis sur le territoire français.

L’afccc Rhône-Alpes existe depuis plus d’une trentaine d’année. Membre de l’association afccc nationale, elle a été créée à Lyon en 1978 (déclaration d’association Loi 1901 le 04/07/1978). Elle a ouvert une antenne à Villefranche-sur-Saône en 2001.

Code de déontologie de l’AFCCC

Code de déontologie des Cliniciens Psychanalytiques de Couples (CPC), des Conseillers Conjugaux et Familiaux (CCF) et des Médiateurs Familiaux (MF)

Les règles du Code de déontologie sont enseignées à tous les candidats aux professions de CPC, CCF et MF, désignés ci-dessous par « le praticien ».

Dans l’exercice de sa profession, le CPC, CCF et MF s’engage à ne mettre en œuvre que des moyens qui respectent la dignité humaine.

Le CPC, CCF et MF se réfère dans ses actes à l’éthique de sa profession qui lui commande d’analyser, de comprendre et non de juger. En aucun cas, il ne cherche à imposer son point de vue à son consultant.

Le CPC, CCF et MF condamne l’utilisation des notions de « normal » et de «pathologique » à des fins répressives dans le domaine politique et social, dans quelque pays que ce soit.

Il est conscient de la nécessité d’être prudent, en particulier quand son action fait intervenir des notions relatives à la normalité et à la pathologie.

Le CPC, CCF et MF est soumis à la règle du secret professionnel. Cette règle doit s’appliquer dans des conditions analogues à celles qui sont définies par la loi n° 20006916 du 19 septembre 2000 (art : 225-13 du Code Pénal) et loi n°2004-1 du 2 janvier 2004 (art – 226-14 du code pénal) sur le secret professionnel. Le secret doit être sauvegardé aussi bien dans les paroles que dans la conservation et la diffusion des documents.

Le CPC, CCF et MF doit faire en sorte que les éléments issus de son travail (comptes-rendus, conclusions, rapports, exposés etc.) soient toujours rédigés, présentés et classés de manière à préserver et conserver ce secret.

Dans sa coopération avec d’autres spécialistes, également soumis au secret professionnel, le CPC, CCF et MF partage avec eux, les informations strictement nécessaires à la prise en charge en équipe d’un consultant.

Il veille à sauvegarder le secret de l’identité des personnes lors de la constitution de fichiers de données, en conformité avec la loi du 6 avril 1978, relative à l’information et aux libertés.

Dans ses relations avec les autres professions ou organisations ou collectivités, le CPC, CCF et MF fait en sorte que sa fonction ou sa mission soit perçue le plus clairement possible.

Dans son activité professionnelle, lorsque le CPC, CCF et MF se trouvent en présence d’intérêts divergents, il doit tenter d’éviter de nuire à l’une quelconque des parties en cause.

Bien entendu, il se refuse à utiliser des moyens professionnels lui assurant des avantages personnels au détriment d’autrui.

Le CPC, CCF et MF doit présumer des conséquences directes et indirectes de ses interventions et tenir compte de leur utilisation possible par des tiers notamment.Il transmet aux tiers concernés les informations demandées qu’il estime nécessaires, à la condition de ne jamais être en désaccord avec les principes déontologiques énoncés dans le présent Code.

Le CPC, CCF et MF se garde de restreindre l’autonomie d’autrui et, en particulier, ses possibilités d’information, sa liberté de jugement et de décision. Il assure son autonomie dans l’usage de ses techniques et de ses protocoles de recherche. Il refuse tout engagement que l’état présent des techniques ne lui permet pas d’assumer.

Il est responsable du choix et de l’application des méthodes qu’il emploie.S’il désire diffuser des techniques psychologiques mises au point et testées par ses soins, il vérifie que les contrats commerciaux proposés stipulent explicitement que les dites techniques ne seront pas employées à des fins en désaccord avec les principes déontologiques énoncés dans le présent Code.

Le CPC, CCF et MF s’oppose au détournement des savoirs et des techniques psychologiques à des fins qui ne sont pas en accord avec les règles déontologiques. La diffusion de ces savoirs et techniques doit se faire en particulier dans des conditions garantissant leur utilisation dans le respect de ces règles.

Le CPC, CCF et MF n’accepte pas des conditions de travail portant atteinte à l’application des principes déontologiques énoncés dans le présent Code. Il fait respecter cette déontologie quelle que soit sa position hiérarchique dans sa situation de travail.

Chaque CPC, CCF et MF a le devoir de soutenir ses confrères dans la défense de la déontologie.

Le professionnel CPC, CCF et MF doit être vigilant à respecter le cadre de son intervention propre, en connaissance de celui de ses confrères à qui il doit savoir passer la main quand il atteint la limite de sa propre compétence.

Les administrateurs

La gouvernance de l'Afccc Rhône Alpes intègre 9 administrateurs :

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Des permanences téléphoniques sont assurées du lundi au vendredi de 9h à 11h et tous les mercredis matins de 9h à 12h pour l'espace rencontre. 

Lorsque nous sommes en entretien, laissez nous un message, nous vous rappellerons dès que possible.

04 78 29 03 82

13 Rue d’Algérie, 69001 Lyon

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Médiation Familiale

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Médiation Familiale

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Médiation Familiale

L'Arbresle, Maison des associations

33 rue Gabriel Péri, 69210

Médiation Familiale

Le Bois d'Oingt

26 rue du docteur Burdet, 69620

* à Lyon, l'Afccc Rhône Alpes propose l'ensemble de ses services : Conseil Conjugal et Familial, Thérapie de Couple, Médiation Familiale, Espace Rencontre, Espace Rencontre Protégé et Éducation Affective et Sexuelle.

** à Villefranche-Sur-Saône, l'Afccc Rhône Alpes propose également l'ensemble de ses services sauf celui de l'Espace Rencontre Protégé